…der-div">

Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в органе по труду

отдел экономики администрации Воскресенского МР

 

Регистрационный № 121  от  «13»января 2009г.

 

Руководитель органа по труду : Карасев С.А.

 

 

 

 

 

 

 

1. Общие положения.

       1.1 Настоящий договор устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования и связанных с ними экономических отношений, а также определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работников образования и науки.

Коллективный договор обязателен к применению при заключении трудовых договоров с работниками учреждения и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

1.2. Сторонами  коллективного договора  являются:

   работники учреждения,  являющиеся членами профсоюза, в лице их полномочного представителя – первичной  профсоюзной организации;

       работодатель в лице их полномочного представителя –директор школы Бирюкова Нина Алексеевна .

   1.3. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 Т.К. РФ)

  1.4. Стороны договорились о том, что:

  1.4.1. В коллективный договор учреждения нельзя включать положения,
снижающие уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым
законодательством Российской  Федерации.

  1.4.2. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных
переговорах по заключению, изменению коллективных договоров
или неправомерно отказывающиеся от их подписания, а также лица, не
предоставившие информацию, необходимую для ведения коллективных
переговоров, нарушившие или не выполнившие обязательств,  предусмотренных коллективным договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

   1.4.3.  В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности. Принятые сторонами изменения и дополнения к  коллективному договору оформляются протоколом, который является неотъемлемой частью договора и доводится до сведения работодателя и работников учреждения.

   1.5. В случае принятия органами государственной власти решений,
улучшающих положение работников образования по сравнению с
коллективным договором, действующими являются данные решения.

   1.6. Стороны не вправе в течение срока действия коллективного договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

 В случае реорганизации (изменения правового статуса) сторон коллективного договора права и обязательства сторон по настоящему коллективному договору переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового договора или внесения изменений и дополнений в настоящее коллективный договор.

   1.7.Коллективный договор вступает в силу с 1 января 2009 года и действует по 31 декабря 2011 г.

    Коллективные переговоры по разработке и заключению нового коллективного договора должны быть начаты не позднее 1 октября 2011г.

    Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трёх лет.

    1.8. Действие коллективного договора распространяется и на работников учреждения, не уполномочивших стороны на его заключение.

                            

2. Обязательства сторон коллективного

договора и их представителей.

2.1.         Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование и развитие учреждения и необходимость улучшения положения работников, стороны договорились:

2.1.1.Способствовать повышению качества образования, результативности деятельности учреждения, конкурентоспособности работников на рынке труда при реализации Концепции модернизации российского образования на период до 2010 года и приоритетных направлений развития образовательной системы Российской Федерации, приоритетного национального проекта «Образование».

    2.1.2. Участвовать в деятельности постоянно действующих органов социального партнерства на территориальном уровне.

   2.1.3. Принимать участие в организации, подготовке и проведении конкурсов профессионального мастерства.

    2.2. Работодатель:

    2.2.1.Обеспечивает полное и своевременное финансирование в соответствии с объемом бюджетных обязательств на соответствующий год.

    2.2.2. Организует работу по повышению квалификации и переподготовке педагогических   работников учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

     2.2.3. В соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений обеспечивает участие представителей Профсоюза в работе Главной аттестационной комиссии Министерства по аттестации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений на первую и высшую категории.

 

  2.2.4. Предоставляет Профсоюзу по его запросам информацию о численности, составе работников, системе оплаты труда, размере средней заработной платы и иных показателях заработной платы по отдельным категориям работников, объеме задолженности по выплате заработной платы, показателях условий и охраны труда, планирования и проведения  мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, принятых  государственными органами, решениях по финансированию отдельных   направлений  и другую необходимую информацию.

  2.2.5. Предоставляет возможность представителям Профсоюза принимать  участие в работе совещаний, межведомственных комиссиях и других мероприятиях.

   2.3. Профсоюз:

 2.3.1. Обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников образовательных учреждений.

  2.3.2.Оказывает членам Профсоюза помощь в вопросах применения трудового законодательства, разработки локальных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также разрешения
 индивидуальных и коллективных трудовых споров.

   2.3.3. Содействует повышению уровня жизни членов Профсоюза.

  2.3.4. Использует возможности переговорного процесса с целью учета  интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективе учреждения.

  2.3.5. Содействует предотвращению в учреждении коллективных трудовых споров при выполнении обязательств, включенных в настоящий коллективный договор.

 2.3.6.Обращается в территориальные органы законодательной и исполнительной власти с предложениями о принятии законодательных нормативных правовых актов по вопросам защиты экономических, социально-трудовых, профессиональных прав и интересов работников.

    2.3.7.Осуществляет контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

    2.3.8. Проводит независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности жизни и здоровья работников учреждений.

3. Развитие социального партнерства и

участие профсоюзных органов

в управлении учреждением.

3.1. В целях развития социального партнерства стороны признали необходимым:

3.1.1.      Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим коллективным договором обязательства и договоренности.

3.1.2. Содействовать реализации принципа государственно-общественного управления образованием на региональном уровне и в образовательных учреждениях.

Обеспечить участие представителей другой стороны коллективного договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием договора и его выполнением представлять другой стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые, экономические и профессиональные интересы работников.

3.1.3. Содействовать осуществлению в учреждении в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, установления либо изменения условий труда и иных социально- экономических условий с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

3.1.4. Осуществлять урегулирование возникающих разногласий в ходе  коллективных переговоров в порядке, установленном трудовым законодательством.

    3.1.5.      Создать на равноправной основе комиссию по заключению и реализации коллективного договора  между работодателем  и Профсоюзом работников ООШ по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли на 2009 -2011 годы для ведения переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора и организации внесения в него дополнений и изменений, урегулирования возникающих разногласий и обеспечения  постоянного контроля за ходом выполнения коллективного договора.

    3.1.6. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений, подготовки предложений по совершенствованию нормативной правовой базы по вопросам образования.

  3.2. Работодатель:

  3.2.1.  Обеспечивает участие представителей Профсоюза в разработке и обсуждении проектов законодательных и нормативных правовых
актов, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и
профессиональные интересы работников образования.

  3.3. Обязательства сторон:

   3.3.1.Стороны разрабатывают план мероприятий по реализации коллективного договора, и не реже одного раза в год подводят итоги его выполнения.

   3.3.2. Контроль  за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на 2009 - 2011 годы.

                                                 4. Трудовые отношения.

4.1. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:

4.1.1.Трудовой договор с работниками образовательного учреждения заключается на неопределенный срок в письменной форме в соответствии с  Трудовым кодексом РФ.

Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а также в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ.

4.1.2.      Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений соответствующих нормативных правовых актов, настоящего коллективного договора, Устава и иных локальных актов учреждений.

Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный законодательством о труде, коллективным договором, являются недействительными и не могут применяться.

4.2. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с Уставом учреждения, настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении и относящимися к трудовой функции работника.

5. Оплата и норма труда.

Стороны договорились:

5.1.Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности. Количества, качеств и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

5.2. Оплата труда в ООШ с.Березняки осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда, которое разрабатывается и утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзной организацией и является Приложением к настоящему коллективному договору.

     Положение об оплате труда дошкольного  учреждения разрабатывается на основе Положения о системе оплаты труда и стимулирование работников муниципальных учреждений образования Саратовской области, утверждённого органами местного самоуправления муниципального района.

5.3.Заработная плата работников (без учёта премий и иных стимулирующих выплат) учреждения, устанавливаемая в соответствии с решением муниципальных органов самоуправления, не может быть меньше заработной платы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнение ими работ той же квалификации.

5.4. При определении должностного оклада руководящих работников образовательных учреждений: директора , заместителя руководителя и др. учитываются:

    группа по оплате труда, к которой отнесено образовательное учреждение;

    квалификационная категория, присвоенная при аттестации.

5.5.Должностные оклады педагогических работников устанавливается в зависимости от стажа, образования, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации. Размеры минимальных окладов по общеотраслевым должностям специалистов, служащих и профессиям рабочих учреждений не должны быть ниже размеров, установленных муниципальными органами управления.

5.6.Оклады руководителей и  учителей -, повышаются на 25%.

5.7.Объём средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30% от объёма средств, направляемых на должностные оклады работающих в учреждении.

5.8.Изменения размера должностных окладов производится:

      -при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности- со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

       -при получения образования или восстановлении документов об образовании- со дня представления соответствующего документа;

       -при присвоении квалификационной категории- со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

       -при наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

5.9.Устанавливается следующий перечень видов выплат стимулирующего характера:

 -за интенсивность и высокие результаты труда по итогам работы за год (полугодие);

 -за качество выполняемой работы по итогам работы за год (полугодие)

 -выплаты за стаж непрерывной  работы по состоянию на начало учебного года;

 -премиальные выплаты: по итогам работы за год, полугодие, выполнение определённой работы, юбилейные даты и другое (по договорённости с работодателем).

   Показатели и условия оценки результативности работников учреждения, порядок и размер наград определяется работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения и является приложением Положения об оплате труда учреждения.

5.10.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от  выполненного объёма работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производства по каждой из должностей.

5.11.Образовательное учреждение создаёт необходимые условия для повышения квалификации своих работников. Повышение квалификации проводится за с… Продолжение »


Сделать бесплатный сайт с uCoz