…чёт бюджетных ассигнований образовательного учреждения. Повышение квалификации педагогических работников проводится не реже 1 раза в 5 лет.

Руководитель обязуется:

5.12.Выплачивать заработную плату в учреждениях образования не реже чем каждые полмесяца, а именно 5 и 20 числа каждого месяца.  При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата производится накануне.

Оплата отпуска производится не  позднее  чем за 3 дня до его начала.

Выплата заработной платы производится в денежной форме.

 Форма расчетного листа утверждается работодателем по согласованию с профкомом.

5.13. Обеспечить выплату минимального размер   оплаты труда, установленного на областном уровне, но не ниже размера МРОТ, устанавливаемого на федеральном уровне.

5.14.Оплата труда учителя  при замещении временно отсутствующего работника по болезни и другим причинам, производится дополнительно по совместительству или за расширение зоны обслуживания.

5.15.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право , известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

      При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой проценто (денежной суммы) в размере________________ _независимо от  вины работодателя.

      Работодатель возмещает весь неполученный работниками заработок в  связи с приостановкой работы по причине задержки выплаты зарплаты.

      Заработная плата, не полученная в связи со смертью работника, выдаётся членам его семьи или лицу, находящегося на иждивении умершего на день его смерти, не позднее недельного срока со дня подачи документов.

5.16.Время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя или его представителя, оплачивать из расчёта не ниже средней заработной платы.

15.17. Регулярно, за день до направления в командировку, возмещать расходы, связанные со служебными командировками не ниже установленных Правительством РФ.

5.18.За выполнение работы, не свойственной должностным обязанностям, производить оплату согласно трудовому договору или предоставлять дополнительный день отдыха по договорённости с работником.

5.19.В день увольнения производить выплату всех сумм причитающихся работнику.

5.20.Оплату отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала. В случае задержки оплаты отпуска в указанные сроки отпуск согласно заявлению работника переносится до получения отпускных.

5.21.Установить выплаты компенсационного характера ниже указанным работникам в следующих размерах.

  

       За работу в ночное время                                                           - 35%

5.22. За работу в сверхурочное время оплату производить за первые два часа в полуторном, а в последующие часы - в двойном размере.

По желанию работника предоставлять ему дополнительное время отдыха. Но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.23.О введении новых условий труда или изменении условий оплаты труда извещать работника не  позднее  чем за два месяца.

     Выплачивать работнику учреждении разницу в заработной  плате по сравнению с заработной платой до введения новой оплаты труда в  соответствии требованиями пункта 5.3. настоящего трудового договора.

5.24. Сохранять за работником, участвовавшего в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

 

                                6. Совместные обязательства сторон.

   6.1.В целях снижения социальной напряженности стороны договорились прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в вопросах, касающихся порядка установления стимулирующих, компенсационных выплат, премий и материальной помощи работникам.

   

    6.1.1. Выплачивать пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (кроме производственной) за первые два дня нетрудоспособности работника за счет средств работодателя, а начиная с третьего дня временной нетрудоспособности в соответствии со ст. 3 п. 2. Законом Российской Федерации от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

   6.2.Обязательства Профсоюза:

   6.2.1.Осуществляет контроль за своевременной выплатой заработной платы работникам образования, денежной компенсацией на книгоиздательскую продукцию и периодические издания.

     6.2.2.Проводит консультации, учебу профактива  по вопросу включения раздела «Оплата труда» в коллективный договор учреждения образования.

7. Рабочее время и время отдыха.

7.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из того, что:

7.1.1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха
педагогических и других работников образовательных учреждений
определяется законодательством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 № 191 «О продол­жительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений (в ред. Постановления Правительства от 01.02.2005 № 49).

7.1.2. Привлечение отдельных работников учреждения к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 113 Трудового кодекса РФ).

7.1.3. Предоставление ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков, утвержденным представителем работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа учреждения не  позднее чем за две недели до наступления календарного года с учетом необходимости обеспечения работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.   

   Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год может осуществляться по соглашению сторон между работодателем и работником.

Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия работника (ст. 125 Трудового кодекса РФ).

По соглашению сторон денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 126 Трудового кодекса РФ).

             7.1.4. Работникам с ненормированным рабочим днем, включая руководителей учреждений, их заместителей, руководителей структурных подразделений, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.

    7.1.5. Работникам может быть предоставлен отпуск по семейным обстоятельствам (свадьба, рождение ребенка, уход за больными членами семьи, смерть членов семьи и другие уважительные причины) на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

    7.1.6.  Каждый педагогический работник, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы, имеет право на длительный, сроком до одного года, отпуск в соответствии с Положением о порядке и условиях  предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений  длительного отпуска сроком до одного года, утвержденным приказом от 07.12.2000 г. № 3570 Министерства образования России.

   

 

8. Охрана труда.

   8.1. Обязательства работодателя:

   8.1.2. Осуществляет учет и анализ причин производственного
травматизма работников отрасли и несчастных случаев с обучающимися, обобщает государственную отчетность по форме 7-Т (травматизм), 1-Т (условия труда).

   8.1.3.Выделяет средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работы, аттестацию рабочих мест, в соответствии со ст. 226 Трудового кодекса РФ.

   8.1.4.Обеспечивает участие представителей Профсоюза в расследовании несчастных случаев, произошедших в учреждениях, и профессиональных заболеваниях, предоставляет информацию в профсоюзные органы о выполнении мероприятий по устранению причин несчастных случаев.

  8.1.5.Привлекает представителей профсоюзных органов к участию в комиссиях по приемке законченных строительных объектов образовательного учреждения.

   8.1.6. Организует проведение аттестации рабочих мест на соответствие условиям труда в учреждение.

   8.1.7.Приостанавливает частично или полностью деятельность учреждения образования при возникновении опасности для жизни и здоровья обучающихся и работников до полного устранения причин опасности.

8.1.8. Привлекает в установленном порядке к ответственности лиц,
нарушающих трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности, требования нормативно-правовых документов по обеспечению образовательного процесса.

    8.1.9. Обеспечивает учреждение образования нормативно-правовой и бланковой документацией по вопросам охраны труда.

8.1.10.Создаёт службу по охране труда в образовательном учреждении в соответствии с требованиями ст. 217 Трудового кодекса РФ. Формирование службы проводит работодатель в соответствии с действующим законодательством.

      8.1.11.  Обеспечивает за счет средств учреждения  обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обучение и сдачу зачетов по санитарному минимуму, оплату санитарных книжек.

    8.1.12. Обеспечивают работников за счет средств учреждения спецодеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной зашиты и обезвреживающими средствами по установленным нормам, а также осуществляют выплату доплат за работу во вредных условиях труда.

   8.1.13.Не допускает к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда.

   8.1.14.Не допускает работников к выполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров или при наличии у них противопоказаний.

   8.1.15.Обеспечивают беспрепятственный доступ представителей органов государственного надзора и контроля, общественного профсоюзного контроля для проведения проверок состояния условий и охраны труда, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

8.1.16. Принимает меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников, обучающихся и воспитанников, в том числе по оказанию первой доврачебной помощи при возникновении таких ситуаций.

    8.1.17. Выполняет предписания (представления) органов государственного надзора и контроля, органов общественного профсоюзного контроля  за   соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда

8.1.18. Обеспечивает реализацию права работника на сохранение за ним места работы (должности) и среднего заработка на время приостановки работ в учреждении либо непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения
законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника.

8.2. Профсоюз:

     8.2.1.Осуществляет защитные функции по соблюдению прав членов Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда.

   8.2.2.  Организует проверки состояния охраны труда в учреждение, выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором.                                                                     

   8.2.3. Участвует в комиссиях по аттестации рабочих мест в соответствии с условиями труда, по приемке образовательного  учреждения  к новому учебному году, доводит до сведения работников информацию о наличии вредных и опасных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса.

    8.2.4.  Оказывает практическую помощь членам Профсоюза в реализации их права на безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда, представляет их интересы в органах государственной власти, в суде.

  8.2.5. Способствует формированию нормативной правовой базы по охране труда, организации контроля за состоянием безопасности образовательного процесса в образовательном  учреждение.

9. Содействие занятости, повышению квалификации и        закреплению профессиональных кадров.

9.1. Работодатель:

9.1.1.Информирует Профсоюз не менее чем за 3 месяца о решениях,
влекущих возможные массовые увольнения работников учреждения, их числе категориях и сроках проведения мероприятий по высвобождению работников.

    9.2.

   9.2.1В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с ликвидацией учреждения или сокращением численности работающих в связи с сокращением объёмов его деятельности, работодатель своевременно (не менее чем за 3 месяца) и в полном объёме предоставляет органам службы занятости, соответствующему выборному органу профсоюзной организации информацию о возможных массовых увольнениях работников, числе, категориях работников и сроках, в течение которых намечено их осуществить, для разработки  комплексных мер по снижению социальной напряженности, а соответствующему выборному органу профсоюзной организации также о предложениях другой работы.

   9.2.2. Профсоюз представляет интересы членов Профсоюза при ликвидации учреждения, сокращении рабочих мест и принимает меры по защите прав работников.

9.3.Стороны совместно:

 9.3.1.Принимают участие в разработке организационных мер, предупреждающих массовое сокращение численности работников учреждения.

9.3.2.При проведении структурных преобразований в отрасли заранее планируют трудоустройство высвобождаемых работников.

9.3.3.    В целях достижения социального эффекта по результатам реализации направлений государственной политики развития образования на 2009 - 2011 годы принимают участие в разработке мер по:

   профессиональному совершенствованию кадрового состава системы образования;

   снижению текучести кадров в сфере образования, повышению уровня квалификации педагогических кадров (увеличению количества преподавателей, осуществивших повышение квалификации и переподготовку);

     созданию условий для непрерывного профессионального образования работников.

9.4.  Стороны  обязуются:

   проводить с профсоюзным комитетом консультации по проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в данной организации и компенсаций;

   обеспечивать гарантии и компенсации высвобождаемым работникам;

   сохранять права работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата, на пользование дошкольными образовательными учреждениями на равных с работающими условиях по прежнему месту работы;

   не допускать увольнения работников предпенсионного  возраста (за два года до наступления общеустановленного пенсионного возраста), а в случае неизбежности увольнения - с обязательным уведомлением об этом территориальных органов занятости и территориальной организации Профсоюза не менее чем за два месяца;

   

 

    создавать условия для профессиональной перепод


Сделать бесплатный сайт с uCoz