… работающим    в     сельской│            0,30            

 │местности, на работах,  где  по  условиям│                            

 │труда рабочий день разделен на  части  (с│                            

 │перерывом  рабочего  времени  более  двух│                            

 │часов подряд)                                                        

 ├─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤

          

 ├─────────────────────────────────────────┴─────────────────────────────┤

    3. За работу, не входящую в круг основных обязанностей работника   

 ├─────────────────────────────────────────┬─────────────────────────────┤

 │За проверку письменных работ в школах:                                 

 ├─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤

 │за  проверку  письменных  работ     в 1-4│            0,10            

 │классах                                                              

 ├─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤

 │за проверку письменных работ по  русскому│            0,15            

 │языку и литературе в 5-9 классах                                    

 ├─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤

 │за   проверку   письменных       работ по│            0,10            

 │математике, иностранному языку, черчению │                            

 ├─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤

 │за проверку письменных работ по  истории,│            0,05            

 │химии, физике, географии, биологии                                   

 ├─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤

 │за заведование кабинетами, лабораториями │            0,10            

 

 ├─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤

 │за заведование учебно-опытными (учебными)│            0,25            

 │участками учреждениях                                                 

                                                 ├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────── 

 │за обслуживание работающего компьютера  в│  0,05 за каждый работающий 

 │кабинете вычислительной техники                    компьютер         

 ├─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤

 │за  руководство  школьными  методическими│            0,10            

 │объединениями                                                        

 ├─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤

 │за     ведение         делопроизводства и│           до 0,15          

 │бухгалтерского  учета,  в  том   числе по│                            

 │подсобному сельскому хозяйству                                       

за активное участие в создании социальных условий для труда и быта (за работу председателя профсоюзной организации)

            0,20

 

 

 

за руководство районными методическими секциями

            0,15

 

за активное участие в федеральном эксперименте

            0,15

 

за получение и выдачу заработной платы

            0,20

за подворный обход семей при комплектовании 1-ых классов

            0,10

 

 

 

Согласовано                                                                       Утверждаю

Начальник отдела образования                                    Директор МОУ «ООШ с.Березняки»    

Администрации Воскресенского МР                             _______________Бирюкова Н.А.

_____________________Бакулина С.А.                           _25 декабря__________________2008год

___25.декабря__________________2008 год                                                                                                

 

Согласовано

Председатель профсоюзного комитета

работников образования МОУ «ООШ с.Березняки»

Саратовской области Воскресенского района

____________________Евсеева С.Ю.

____25.декабря________________2008 год

 

                                                                                               

 

 

 

 

                                               ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда  работников муниципального  общеобразовательного учреждения  «ООШ с.Березняки»

1. Общие положения

           

1.1. Настоящее Положение разработано  в соответствии с Трудовым кодексом  Российской Федерации, Законом Российской  Федерации «Об образовании»,  «О Порядке формирования системы оплаты труда и стимулирования педагогических и руководящих работников государственных общеобразовательных учреждений», Порядком распределения стимулирующих выплат руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений, утвержденного Постановлением Главы администрации ВМР от_30.12.08г__ №982 _  в целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников общеобразовательного учреждения к повышению качества образовательного процесса.

1.2. Система стимулирующих выплат работникам МОУ включает в себя:

а) поощрительные выплаты по результатам труда (премии и надбавки);

б) надбавки за наличие ученой степени доктора наук, кандидата наук, государственных наград.

1.3.  Распределение выплат стимулирующего характера работникам МОУ (кроме руководителя общеобразовательного учреждения) по результатам труда производится руководителем МОУ по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления общеобразовательным учреждением, и профсоюзным органом. Определение размера выплат стимулирующего характера по результатам труда  руководителю МОУ производится органом управления образованием муниципального района (городского округа) по согласованию с  органом государственно-общественного управления образованием муниципального уровня. Критерии и показатели для осуществления поощрительных выплат работникам общеобразовательного учреждения должны быть приведены в приложении к настоящему Положению.

            1.4.  Локальный акт «Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда  работников общеобразовательного учреждения» утверждается  приказом  руководителя МОУ «ООШ с.Березняки» на учебный  год.

1.5.  Конкретный размер  выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда  для  каждого работника  МОУ (кроме руководителя МОУ)

 

 

 

 

устанавливается  на основании приказа  руководителя МОУ. Для руководителя МОУ размер выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливается на основании приказа руководителя органа управления образованием муниципального района .

1.6.      Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

 

 

2. Порядок установления  размера выплат

из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МОУ

 

2.1. Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МОУ устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников МОУ, проводимых  на основании утвержденных критериев и показателей.

2.2. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников МОУ ведется с участием органа, обеспечивающего государственно-общественный характер управления МОУ – Управляющий Совет школы, что обеспечивает гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки.

2.3. В системе государственно-общественного мониторинга и оценки результативности профессиональной деятельности всех работников МОУ учитываются результаты, полученные в рамках внутришкольного контроля, представляемые руководителем МОУ, результаты самооценки работников МОУ в соответствии с представленными руководителю МОУ отчетами работников МОУ, а также результаты, полученные в рамках общественной оценки со стороны обучающихся и их родителей (законных представителей), представляемые органами самоуправления (родительский комитет, Управляющий  Совет школы).

         2.4. Руководитель МОУ представляет в совет школы  аналитическую информацию о показателях результативности деятельности работников, являющихся основанием для осуществления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда, 2 раза в год (периодичность устанавливается МОУ самостоятельно по согласованию с органом управления образованием Воскресенского района Саратовской области с тем, чтобы была обеспечена одновременность рассмотрения вопроса о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений и другим работникам МОУ. В данных методических рекомендациях рекомендуется рассматривать вопрос о стимулирующих выплатах 2 раза в год – в августе и в январе, и, соответственно, устанавливать размеры стимулирующих выплат на период с сентября по декабрь включительно и с января по август включительно).

2.5. Порядок рассмотрения советом школы  вопроса о стимулировании работников МОУ устанавливается данным Положением.

 2.6. Ежемесячные надбавки работникам, имеющим государственные награды, ученую степень доктора наук или кандидата наук, устанавливаются в процентном отношении к размеру должностного оклада или ставки заработной платы:

          за ученую степень доктора наук –  30 %;

          за ученую степень кандидата наук – 20 %;

          за государственные награды –  20 %

Ежемесячные надбавки за ученую степень доктора наук или кандидата наук, государственные награды выплачиваются при условии соответствия профилю преподаваемого предмета (деятельности).

Конкретный размер надбавок устанавливается данным Положением   и утверждается ежегодно приказом руководителя МОУ к началу учебного года.

Общая сумма надбавок за наличие ученой степени и государственных наград не должна превышать 20% от стимулирующей части фонда оплаты труда за соответствующий период.

 

2.7 Поощрительные выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам  МОУ осуществляются в виде премий (выдаются единовременно на основе отдельно утвержденных показателей за какое-либо значимое достижение, например, за победу в конкурсе) или  в виде стимулирующих  надбавок, размер которых определяется в августе и в январе, а периодичность выплаты указывается в приказе руководителя МОУ. Выплата осуществляется  ежемесячно. Выплата стимулирующих надбавок работникам МОУ осуществляется на основе утвержденных критериев и показателей, приведенных в приложении 1 к данному Положению.

В приложении к настоящим методическим рекомендациям приведены критерии и показатели (как для выплаты надбавок, так и для выплаты премий) для оценки результативности работы всех работников муниципальных общеобразовательных учреждении.    

 

2.8. Показатели для выплаты премий и фиксированные размеры премий по результатам труда приведены в приложении  2 к настоящему Положению.

 

Размеры стимулирующих надбавок по результатам труда устанавливаются по методике, приведенной в п.2.11.

            2.9. При определении размера стимулирующих надбавок по результатам труда работникам МОУ каждому показателю устанавливается одинаковая первоначальная балльная оценка, равная 1, а в зависимости от значимости показателя определяется весовой коэффициент показателя. 

Весовой коэффициент может также учитывать степень выполнения  показателя или устанавливаться в сравнении с какими-то средними показателями, например средними по муниципальному образованию. В этом случае разным диапазонам значения показателя присваиваются разные весовые коэффициенты.

2.10. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТ ст.) складывается  из фонда оплаты труда на выплату надбавок за ученую степень и государственные награды (ФОТ нагр.) и фонда оплаты труда на выплату поощрений по результатам труда, в том числе фонда оплаты труда на выплату премий по результатам труда (ФОТ прем.)  и фонда оплаты труда на выплату надбавок по результатам труда (ФОТ надб.).

2.11. Надбавки за ученую степень и государственные награды, а также премии имеют фиксированный размер, а размер поощрительных надбавок по результатам труда работникам МОУ определяется следующим образом:

а) Определяется объем стимулирующей части фонда оплаты труда, отводимый на выплату поощрительных надбавок по результатам труда работникам МОУ:

ФОТ надб. = ФОТ ст. – ФОТ нагр. – ФОТ прем.

При этом учитываются суммы, отводимые на выплату надбавок за ученые степени и государственные награды, а также премий, всем работникам МОУ, включая руководителя МОУ (руководителю МОУ - на основании приказа руководителя органа управления обра… Продолжение »