…-spacerun: yes">         б) компетенция Совета;

         в) изменение компетенции попечительского совета и (или) иных органов самоуправления общеобразовательного учреждения с учётом вопросов, отнесённых к компетенции Совета.

        5.Члены Совета не получают вознаграждения за работу в Совете.

        6. Компетенция Совета.

           Основными задачами Совета являются:

        а) определение основных направлений развития общеобразовательного учреждения;

        б) содействие созданию в общеобразовательном учреждении  оптимальных условий и форм организации образовательного процесса;

    

                                                         -9-

 

  в) контроль за соблюдением надлежащих условий обучения, воспитания и труда в общеобразовательном учреждении, сохранения и укрепления здоровья обучающихся;

          г) участие в рассмотрении конфликтных ситуаций между участниками образовательного процесса в случаях, когда это необходимо;

        д) обеспечение информирования общественности о состоянии дел в образовательном учреждении.

     Совет имеет следующие полномочия и осуществляет следующие функции, зафиксированные в Уставе образовательного учреждения:

•1.      Утверждает:

- режим занятий обучающихся;

-программу развития общеобразовательного учреждения;

- введение ( отмену) единой формы одежды для обучающихся в период занятий

( «школьную форму»);

-Положение общеобразовательного учреждения о порядке и условий распределения стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения.

2. Распределяет по предоставлению руководителя общеобразовательного учреждения стимулирующие выплаты педагогическому персоналу.

3. Согласовывает, по представлению руководителя общеобразовательного учреждения:

- компонент образовательного учреждения учебного плана (« школьный компонент»);

-введение новых методик образовательного процесса и образовательных технологий;

- изменения и дополнения правил внутреннего распорядка образовательного учреждения;

4. Вносит предложения руководителю общеобразовательного учреждения в части:

а) материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса, оборудования помещений общеобразовательного учреждения ( в пределах выделяемых средств);

б) создания в общеобразовательном учреждении необходимых условий для организации питания, медицинского обслуживания обучающихся;

в) организации промежуточной и итоговой аттестации обучающихся;

г) мероприятий по охране и укреплению здоровья обучающихся;

д) развития воспитательной  работы в общеобразовательном учреждении;

е) обеспечении безопасности в общеобразовательном учреждении.

     5.7   Попечительский совет является координирующим органом усилий родителей, общественности по оказанию помощи педагогическому совету школы, администрации  в организации учебно-воспитательного процесса.

         Попечительский совет взаимодействует с Управляющим  Советом школы, классными  родительскими комитетами.

         В  Попечительский совет входят представители организаций и учреждений, оказывающие спонсорскую помощь, по одному человеку от класса ( родители), администрация школы, председатель  профкома, председатель  Управляющего Совета школы. Количественный и качественный состав Попечительского совета определяется общим родительским собранием, Управляющим Советом и педсоветом.

5.8.   Попечительский совет:

     -   действует на основе Положения о Попечительском совете -локальном акте Учреждения и  настоящего Устава;

     -   объединяет усилия и привлекает к активной деятельности  государственные и общественные структуры, трудовые коллективы предприятий для реализации

         программ гражданской, экономической и социальной защиты обучающихся и       педагогов;

    -   формирует заказы на виды и уровни образовательных услуг обучающихся;

 

 

                                                   -10-

 

 -   формируется устойчивый дополнительны финансовый фонд образовательного Учреждения, оказывает помощь в ремонте школы, в приобретении учебных пособий;

    -    оказывает материальную помощь детям из малообеспеченных, многодетных семей;

    -    выделяет средства для  поощрения педагогов и обучающихся;

    -    несёт ответственность за результат своей общей и финансовой деятельности, основанной на действующем законодательстве.

5.9.   Непосредственное руководство Учреждением осуществляет прошедший  соответствующую аттестацию директор.

5.10.  Директор Учреждения:

     -    представляет Учреждение, его интересы во всех инстанциях и организациях;

     -    распоряжается имуществом и средствами Учреждения;

     -    издаёт приказы и инструкции, обязательные для выполнения обучающимися и работниками Учреждения;

     -   принимает на работу, переводит и увольняет работников Учреждения;

     -   зачисляет. переводит и отчисляет обучающихся;

     -   утверждает графики работы и расписание;

     -   распределяет учебную нагрузку;

     -   самостоятельно решает иные вопросы, возникающие в текущей деятельности Учреждения и не отнесённые к компенсации Совета школы либо Учредителя.

5.11 Для рассмотрения наиболее сложных вопросов организации образовательного процесса и обеспечения повышения квалификации педагогов в Учреждении действует Педагогический совет.

         Педагогический совет является постоянно действующим органом школы для рассмотрения основных вопросов учебно-воспитательной работы.

         Главными задачами педагогического Совета являются: объединения усилий педагогического коллектива школы на повышение уровня учебно-воспитательной работы, внедрение в практику достижений педагогической науки и передового педагогического опыта.

         Педагогический совет обсуждает планы работы школы, методических объединений учителей, информации и отчёты школы, сообщения о состоянии санитарно-гигиенического режима школы и здоровья учащихся и другие вопросы деятельности школы.

         Педагогический совет принимает решение о создании кружков, секций и других объединений учащихся, допуске учащихся к экзаменам, переводе учащихся в следующий класс или об оставлении их на повторный курс; выдаче аттестатов об общем образовании; о поощрениях и взысканиях; педагогический Совет также принимает решение об исключении учащихся из школы в случае, когда иные меры педагогического воздействия исчерпаны, в порядке определённом Уставом основной общеобразовательной школы.

         Решения педагогического совета носят рекомендательный характер,  могут проводиться в жизнь приказами директора. Решения оформляются протоколами, которые хранятся в делах Учреждения. при педагогическом совете создаются методические объединения, секции, малые педсоветы, которые организуют работу по повышению квалификации педагогических кадров и подотчётны педагогическому совету Учреждения.

5.12. В Учреждении действуют общешкольный и классные родительские комитеты, задачами которых являются содействие Учреждению, обеспечение  единства педагогических требований к обучающимся, оказание помощи в воспитании и учёбе обучающихся

         Родительские комитеты выносят решения  в форме предложений, которые подлежат обязательному рассмотрению должностными лицами Учреждения с

                                                        -11-

последующим сообщением о результатах рассмотрения и мотивах принятого решения председателю соответствующего комитета.

5.13. В Учреждении могут создаваться на добровольной основе органы ученического самоуправления и ученические организации, не имеющие партийно-политического характера.

         Учреждение признаёт представителей ученических организаций, представляет им необходимую информацию, допускает к участию в заседаниях органов управления

    Учреждения при обсуждении вопросов, касающихся прав и интересов обучающихся.

5.14.  Персонал Учреждения комплектуется по трудовому договору ( контракту) в порядке, предусмотренном Законодательствам о труде и Законом  « Об образова-

         нии» в соответствии со штатным расписанием. Учреждение может по решению Совета школы применять конкурсную систему найма для замещения отдельных должностей.

 

 

             VI.  ФИНАНСИРОВАНИЕ  И  ХОЗЯЙСТВЕННАЯ   ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ.

 

6.1    Финансирование Учреждения осуществляется Учредителем в соответствии с заключённым договором между ними на основе нормативов, определённых в установленном законом порядке.

6.2.   Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Учреждения являются:

     -    собственные средства Учреждения;

     -   бюджетные и внебюджетные средства;

     -   взносы и пожертвования юридических и физических лиц;

     -   средства родителей;

     -   доход, полученный от реализации продукции и услуг, от других видов разрешённой самостоятельной деятельности;

     -   кредиты банков и других учреждений;

     -   другие источники в соответствии с законодательством.

         Неиспользованные в течении года финансовые средства Учреждения не могут быть изъяты у Учреждения или зачислены в объём финансирования следующего года.

 6.3.  Отдел  по управлению имуществом  и земельными ресурсами Воскресенского района закрепляет за Учреждением на праве оперативного управления имущество согласно акту приёма передачи.

         Имущество Учреждения закрепляется за ним на праве оперативного управления имуществом в соответствии с назначением имущества, уставными целями деятельности, законодательством РФ и договором между Учреждением и комитетом по управлению имуществом

6.4.   Учреждению принадлежит право собственности на денежные средства, имущество и иные объекты собственности, переданные ему физическими и юридическими лицами в форме дара, пожертвования или по завещанию; на продукты интеллектуального и творческого труда, являющиеся результатом его деятельности, а также на доходы от собственной деятельности Учреждения и приобретённые на эти доходы объекты собственности.

6.5.   Учреждение самостоятельно распоряжается имеющимися финансовыми средствами.

6.6    Учреждение  отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами и надлежащей ему собственностью. При недостатке у Учреждения средств ответственность по его обязательствам несёт Учредитель в порядке, определённом законом.

6.7.   Оплата труда Учреждением в пределах средств, ассигнуемых на эти цели Учредителем, осуществляется на основании Единой тарифной сетке в соответствии с

                                                       -12-

 

тарифно-квалификационными требованиями и на основании решения аттестационной комиссии.

         В пределах средств, направляемых на оплату труда, и за счёт собственных средств Учреждение может установить надбавки, доплаты, компенсации и другие выплаты стимулирующего характера в соответствии с положением об оплате труда и премирования, утверждённым Советом школы.

 

                    

                                 VII. РЕГЛАМЕНТАЦИЯ  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

 

7.1.    Деятельность Учреждения регламентируется следующими видами локальных актов:

-Устав .

-Коллективный трудовой договор.

- Положение о фонде оплаты труда.

 -Положение о системе оплаты труда.

- Положение о модели портфеля индивидуальных образовательных достижений обучающихся.

- Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.

- Положение о повышении квалификации.

- Положение о порядке нормирования и учёта внеучебной деятельности.

- Положение об индивидуально-групповых занятий с обучающимися.

- Положение о проверке тетрадей.

- Положении об управляющем совете образовательного учреждения.

-Положение о дополнительных платных образовательных услугах.

 -    Положение о педагогическом совете;

  -    Положение о попечительском совете;

  -    Положение о родительском  комитете;

  -    Договор  образовательного учреждения с учредителем;

  -    Правила поведения обучающихся  (Законы школьной жизни);

  -    Правила  внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;

  -    Должностные инструкции сотрудников, в том числе административно-хозяйственного персонала, учителей-предметников, классных руководителей, педагога-психолога;

   -    Положение о методическом объединении педагогов;

  -    Положение об аттестационной ( экзаменационной) комиссии;

    -    Положение об учебном кабинете;

    -    Инструкции по безопасности и правилам работы на травмоопасных участках, рабочих местах учебных кабинетов;

    -    Решения педагогических советов, приказы по образовательному учреждению;

    -    Положение о школьной предметной олимпиаде, о конкурсах.;

    -  Другие локальные акты, не противоречащие Уставу Учреждения.

 

 

                   VIII. МОБИЛИЗАЦИОННАЯ  РАБОТА И ГРАЖДАНСКАЯ ОБОРОНА.

 

8.1.   Директор Учреждения несёт ответственность за выполнение устанавливаемых правительством РФ мобилизационных заданий,  руководствуясь действующим законодательством о воинском учёте военнообязанных запаса и требованиями местных органов военного управления, выполняет требования действующего законодательства гражданской обороны в соответствии с решениями начальника ГО-главы администрации муниципального района, на территории которого расположено Учреждение.

                                                 -13-

 

8.2.   За сотрудниками, призванными на сборы или привлечёнными к командирским занятиям, сохраняется на время сборов занимаемая должность ( работа) и выплачивается по месту работы средний заработок. Указанные лица не подлежат увольнению с работы со дня получения повестки о призыве, до возвращения со сборов, кроме случаев полной ликвидации  Учреждения.

 

                             

                  1Х.    РЕОРГАНИЗАЦИЯ  И ЛИКВИДАЦИЯ.

 

9.1.   Деятельность Учреждения может быть прекращена путём реорганизации и ликвидации.

9.2    При реорганизации ( изменении административно-правовой формы, статуса) Учреждения его Устав, лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивают силу.

9.3.   Ликвидация Учреждения осуществляется в случаях и порядке, установленном законодательством РФ.

9.4.   При ликвидации или реорганизации Учреждения, осуществляемых как правило, по окончании учебного года, Учредитель берёт на себя ответственность за перевод  обучающихся в другие общеобразовательные Учреждения по согласованию с их родителями ( законными представителями).

         При ликвидации Учреждения денежные средства и иные объекты собственности, принадлежащие ему на праве собственности, за вычетом платежей по покрытию

обязательств  направляются на цели развития образования в соответствии с   Уставом Учреждения.

 

 

         Директор несёт ответственность за обеспечение и сохранности документов по личному составу работающих в соответствии с положением об Архивном Фонде РФ.

 

 

 

 

    

 

 

 

Продолжение »


Сделать бесплатный сайт с uCoz